Quand on est en phase de croissance rapide et qu’on doit recruter plusieurs profils dans un temps assez court, on est obligé d’adapter son processus de recrutement. Chez IP-Tech on a vite senti le besoin d’avoir un outil de mesure des compétences logiques et de programmation. Donc on a fait des tests pour les candidats dont les CVs ont passé la première sélection. Mais il fallait corriger à la main les tests et idéalement garder les résultats des candidats attachés à leurs dossiers. Gérer du papier, ça se fait. Mais il y a mieux.

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L’économie tunisienne est-elle touchée par la crise économique ? On laissera les journalistes spécialisés et les économistes répondre à cette question. En revanche on parlera de son impact sur le marché du nearshoring informatique.

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Doing Business 2009, Le rapport annuel de la banque mondiale et de la Société financière internationale recensant les réformes en matière de pratique d’affaires a été publié le Mercredi dernier pour présenter la Tunisie dans le 73ème rang par rapport à 81ème dans le DB 2008.

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Après quelques mois de sa création, IP-Tech a atteint son premier objectif : Constituer une équipe de développement à la hauteur des attentes de notre premier client. IP-Tech est fière de ses développeurs capables de rivaliser certainement avec les autres des SSII et éditeurs de logiciels européens. En plus de leur maitrise des langages informatiques, ils font preuve de grandes qualités relationnelles, réactivité et facilité à s’adapter au contexte et aux contraintes de nos clients. Et c’est une des raisons de la création de ce blog.

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